Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cele 4 elemente de care orice angajat are nevoie!
Tags: angajati valorosi, anagajati de calitate, sefi de calitate
Vrei sa ai angajati mereu fericiti? Vrei sa vina la munca de drag, sa munceasca eficient si cu spor, sa traga alaturi de tine pentru binele afacerii de care cu totii depindeti? Ia cateva lectii pentru a intelege ce faci acum si ce trebuie sa faci ca sa poti sa ajungi la tinta ta: profit!
Vrei sa ai angajati mereu fericiti? Vrei sa vina la munca de drag, sa munceasca eficient si cu spor, sa traga alaturi de tine pentru binele afacerii de care cu totii depindeti? Ia cateva lectii pentru a intelege ce faci acum si ce trebuie sa faci ca sa poti sa ajungi la tinta ta: profit!
In mod logic, profitul apare atunci cand compania reuseste sa vanda in cantitati seminificative si in mod constant, fara stagnari mari sau chiar fara oprire. Si reusesti o asemenea performanta cand ai oameni care sa realizeze produse de top si oameni sa ti le vanda. Si acestia isi vor face munca eficient si la nivel maxim de productivitate atunci cand li se asigura cateva lucruri de baza:
1. Respect! Vrem respect si trebuie sa recunoastem ca nici cel mai mare salariu din lume nu ne misca daca avem de-a face cu sefi care ne trateaza aiurea. Crezi ca vei rezista cu un sef care te trateaza ca pe un cretin doar pentru ca salariul te bucura? Vei rezista putin timp si apoi vei renunta. Banii se duc, onoarea ramane!
2. Salariu corect! Da, vrem salarii corecte. Stim ca de mila nu ne tine nimeni pe posturile noastre. Stim ca niciun sef nu este atat de plin de compasiune sa ne ofere o pozitie in compania sa doar pentru ca avem nevoie de un loc de munca. Si daca muncim si meritam sa fim in companie, ni se pare corect sa fim platiti in functie de rezultatele pe care le aducem, de valoarea pe care o aducem, fie ca sunt idei si initiative sau profit in stare pura.
3. Sanse de dezvoltare! Vrem sa crestem fiindca stagnarea nu duce nicaieri. Stagnarea este ca o strada infundata. Nu ai pe unde sa treci si te lovesti de un zid rece. Realizezi ca esti blocat si sentimentul este unul care te poate darama! Asa ca noi cautam sanse de dezvoltare si voi, sefii, trebuie sa ne ajutati la acest capitol. Ca si coca de paine, trebuie sa ii dai ingredientele potrivite pentru ca ea sa creasca si apoi sa poti sa te bucuri de ea.
4. Un mediu placut si conditii optime de lucru! Nu cerem mult cand ne dorim un mediu de lucru cat mai placut. Nu cerem birouri ca in Google sau ca la Facebook. Vrem conditii optime, de la calculatoare performante si pana la existenta unui colectiv care sa nu te faca sa vrei sa pleci acasa inainte de terminarea programului de lucru.
In aceasta privinta, sefii sunt singurii care trebuie sa selecteze personal de calitate, mai presus de oameni cu CV-uri puse la punct in cel mai mic de detaliu.
sursa foto: www.sxc.hu
1. Respect! Vrem respect si trebuie sa recunoastem ca nici cel mai mare salariu din lume nu ne misca daca avem de-a face cu sefi care ne trateaza aiurea. Crezi ca vei rezista cu un sef care te trateaza ca pe un cretin doar pentru ca salariul te bucura? Vei rezista putin timp si apoi vei renunta. Banii se duc, onoarea ramane!
2. Salariu corect! Da, vrem salarii corecte. Stim ca de mila nu ne tine nimeni pe posturile noastre. Stim ca niciun sef nu este atat de plin de compasiune sa ne ofere o pozitie in compania sa doar pentru ca avem nevoie de un loc de munca. Si daca muncim si meritam sa fim in companie, ni se pare corect sa fim platiti in functie de rezultatele pe care le aducem, de valoarea pe care o aducem, fie ca sunt idei si initiative sau profit in stare pura.
3. Sanse de dezvoltare! Vrem sa crestem fiindca stagnarea nu duce nicaieri. Stagnarea este ca o strada infundata. Nu ai pe unde sa treci si te lovesti de un zid rece. Realizezi ca esti blocat si sentimentul este unul care te poate darama! Asa ca noi cautam sanse de dezvoltare si voi, sefii, trebuie sa ne ajutati la acest capitol. Ca si coca de paine, trebuie sa ii dai ingredientele potrivite pentru ca ea sa creasca si apoi sa poti sa te bucuri de ea.
4. Un mediu placut si conditii optime de lucru! Nu cerem mult cand ne dorim un mediu de lucru cat mai placut. Nu cerem birouri ca in Google sau ca la Facebook. Vrem conditii optime, de la calculatoare performante si pana la existenta unui colectiv care sa nu te faca sa vrei sa pleci acasa inainte de terminarea programului de lucru.
In aceasta privinta, sefii sunt singurii care trebuie sa selecteze personal de calitate, mai presus de oameni cu CV-uri puse la punct in cel mai mic de detaliu.
sursa foto: www.sxc.hu
Autor: Adela Simonescu
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Recomanda-l prietenilor:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota:
5
din 5
- 2 voturi.
Newsletter zilnic GRATUIT
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Revista de Marketing si Management si primeste cele mai bune trucuri si sfaturi pe email.
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.