Interviurile MarketingPortal.ro: Madalina Balan si HR-ul romanesc la sfarsit de an 2011

Madalina Balan este certificata in metodologia HOGAN, avand o experienta de 10 ani ca trainer si consultant HR. A gestionat variate proiecte HR de evaluare, dezvoltare si consiliere, recrutare si training pentru variate organizatii romanesti si multinational. Tema prezentarii din cadrul Business Days are in vedere Profilul liderilor romani.

 

Madalina Balan: Pentru fiecare tip de leadership trebuie ingrediente de personalitate aparte.  Liderul antreprenor este caracterizat eminamente prin asumarea unor riscuri mai mari, apetit pentru provocari, inovatie, inspiratie. Liderul din corporatii trebuie sa respecte regulile si procedurile, sa fi un bun cetatean organizational, sa aiba abilitati politice bune, sa aiba mai multa aplecare inspre executie de srategii (daca nu vorbim doar de CEO), sa aiba bune abiltati de a organiza si de a urmari ceea ce se deruleaza.

Redactor MK Portal: Care sunt tendintele notabile in HR-ul romanesc la sfarsit de an 2011?

Madalina Balan:

atragerea de talente intr-o piata in continua dinamica si cu multe convulsii;

retinerea si dezvoltarea talentelor;

identificarea si dezvoltarea succesorilor;
 

adaptarea practicilor manageriale la cerintele si nevoile generatiei Y.

Redactor MK Portal: Angajatul sclipitor trebuie sa lucreze neaparat intr-o echipa?

Madalina Balan: Daca vorbim de angajat, sigur ca este desirabil sa lucreze in echipa. Toate cercetarile psihologiei organizationale arata ca orientarea inspre client (intelegand aici si clientul intern) si seriozitatea in munca sunt ingrediente cheie pentru succesul profesional. Inteligenta este, de asemenea, o premisa importanta pentru succesul ocupational, dar nu inlocuieste sau exclude relationarea eficienta cu ceillati ca factor de performanta. 

 

Daca va inscrieti ACUM AICI pentru a participa la Brasov Business Days , beneficiati de o reducere de 25%.  Nu uitati sa introduceti codul RS25.