Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Evaluarea corecta a unui job
Tags: evaluare job, sarcini de serviciu, atributii, companie, experienta profesionala
Poate ca in cadrul companiei tale exista mai multe functii pe care te gandesti sa le desfiintezi. Inainte de a trece insa la aceasta etapa, va trebui sa faci o analiza temeinica a eficientei fiecarui job in parte pentru a te asigura ca decizia ta ulterioara va fi una corecta.
Poate ca in cadrul companiei tale exista mai multe functii pe care te gandesti sa le desfiintezi. Inainte de a trece insa la aceasta etapa, va trebui sa faci o analiza temeinica a eficientei fiecarui job in parte pentru a te asigura ca decizia ta ulterioara va fi una corecta.
Cel mai simplu va fi sa compari joburile intre ele si sa le analizezi in functie de gradul de vechime. Chiar daca aceasta metoda este eficienta, rezultatele cele mai bune sunt obtinute, de regula, in cazul companiilor mai mici.
O alta metoda este cea prin care joburile sunt comparate in perechi, iar comparatia este cu atat mai targetata. Un alt mod de a analiza un job din cadrul unei companii presupune o comporatie care vizeaza indemanarile pe care le implica jobul respectiv. De asemenea, sunt luate in calcul experienta si studiile necesare. In functie de un set de intrebari se stabileste si scorul pentru fiecare functie.
Sarcinile aferente jobului respectiv ar trebui sa fie usor de identificat, iar persoanele care se ocupa de evaluare aplica o schema fixa tuturor joburilor din companie, avand in acelasi timp informatii complete legate de ce presupune fiecare job in parte.
Evaluarea functiei nu va tine cont de persoana care ocupa jobul respectiv, ci numai de sarcinile si designul acelor atributii.
Intr-un context care se schimba in permanenta, evaluarea joburilor ar trebui facuta in mod frecvent deoarece exista multe sarcini de serviciu care fie nu isi mai au rostul, fie ar putea fi indeplinite intr-un mod mult mai eficient.
O alta metoda este cea prin care joburile sunt comparate in perechi, iar comparatia este cu atat mai targetata. Un alt mod de a analiza un job din cadrul unei companii presupune o comporatie care vizeaza indemanarile pe care le implica jobul respectiv. De asemenea, sunt luate in calcul experienta si studiile necesare. In functie de un set de intrebari se stabileste si scorul pentru fiecare functie.
Sarcinile aferente jobului respectiv ar trebui sa fie usor de identificat, iar persoanele care se ocupa de evaluare aplica o schema fixa tuturor joburilor din companie, avand in acelasi timp informatii complete legate de ce presupune fiecare job in parte.
Evaluarea functiei nu va tine cont de persoana care ocupa jobul respectiv, ci numai de sarcinile si designul acelor atributii.
Intr-un context care se schimba in permanenta, evaluarea joburilor ar trebui facuta in mod frecvent deoarece exista multe sarcini de serviciu care fie nu isi mai au rostul, fie ar putea fi indeplinite intr-un mod mult mai eficient.
Autor: Mihaela Pascu
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Recomanda-l prietenilor:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota:
2.5
din 5
- 2 voturi.
Alte articole similare pentru fiecare cuvant
Newsletter zilnic GRATUIT
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Revista de Marketing si Management si primeste cele mai bune trucuri si sfaturi pe email.
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.