Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Semne care iti arata ca angajatul tau si-a pierdut motivatia
| de Ana Tudor |
Tags: semne, greseli, motivatie, angajat, manager, companie
Pentru a fi un manager bun, trebuie sa fii capabil sa identifici ce fel de angajati sunt oamenii din echipa ta. In cadrul unui interviu, Tim Muma a enumerat cateva din semnele pe care un angajat le exprima atunci cand isi pierde motivatia de a lucra. De asemenea, acesta a explicat si ceea ce poate face un manager pentru a evita aceasta pierdere de motivatie.
Pentru a fi un manager bun, trebuie sa fii capabil sa identifici ce fel de angajati sunt oamenii din echipa ta. In cadrul unui interviu, Tim Muma a enumerat cateva din semnele pe care un angajat le exprima atunci cand isi pierde motivatia de a lucra. De asemenea, acesta a explicat si ceea ce poate face un manager pentru a evita aceasta pierdere de motivatie.
Iata semnele majore ale angajatilor care isi pierd motivatia:
1. O scadere a productivitatii
2. Nu produc atat de mult pe cat muncesc
3. Absentele multiple de la lucru
4. Cresterea cifrei de afacere
Iata ce ar trebui sa faca un manager:
1. Creaza-ti o legatura personala cu fiecare din angajatii tai
2. Explica-le ca abilitatile lor sunt foarte necesare companiei
3. Fa-i sa se simta ca si cum ei ar detine compania
4. Explica-le cum contributia lor ajuta compania sa avanseze
5. Trateaza-i pe fiecare in parte asa cum merita
6. Ofera-le critici constructive - incepeti cu punctele lor forte, explicati-le unde nu sunt foarte buni, apoi inchide aceasta discutie abordand din nou punctele lor forte
7. Sprijina eforturile lor creative
Daca aceasta motivatie poate redresa probelma curenta, pe viitor trebuie sa iei in considerare parerea angajatilor despre atmosfera si evolutia lucrului de la birou din ultima vreme. Aceste probleme trebuie rezolvate imediat ce apar, deoarece in caz contrar se vor complica si vor fi aproape imposibil de rezolvat, iar compania va avea de suferit.
1. O scadere a productivitatii
2. Nu produc atat de mult pe cat muncesc
3. Absentele multiple de la lucru
4. Cresterea cifrei de afacere
Iata ce ar trebui sa faca un manager:
1. Creaza-ti o legatura personala cu fiecare din angajatii tai
2. Explica-le ca abilitatile lor sunt foarte necesare companiei
3. Fa-i sa se simta ca si cum ei ar detine compania
4. Explica-le cum contributia lor ajuta compania sa avanseze
5. Trateaza-i pe fiecare in parte asa cum merita
6. Ofera-le critici constructive - incepeti cu punctele lor forte, explicati-le unde nu sunt foarte buni, apoi inchide aceasta discutie abordand din nou punctele lor forte
7. Sprijina eforturile lor creative
Daca aceasta motivatie poate redresa probelma curenta, pe viitor trebuie sa iei in considerare parerea angajatilor despre atmosfera si evolutia lucrului de la birou din ultima vreme. Aceste probleme trebuie rezolvate imediat ce apar, deoarece in caz contrar se vor complica si vor fi aproape imposibil de rezolvat, iar compania va avea de suferit.
Autor: Ana Tudor
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Recomanda-l prietenilor:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota:
5
din 5
- 1 vot.
Alte articole similare pentru fiecare cuvant
Newsletter zilnic GRATUIT
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Revista de Marketing si Management si primeste cele mai bune trucuri si sfaturi pe email.
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.