Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Angajatorul incalca legea daca iti spioneaza profilul de Facebook

Tags: facebook, profil privat, angajator, salariat, candidati interviu

Doi senatori din Statele Unite au demarat mai multe actiuni prin care incearca sa clarifice legislatia in domeniul muncii cu privire la drepturile salariatilor, precum si ale celor care se prezinta la un interviu de angajare.




Aceste noi proiecte vin ca urmare a unor situatii din SUA in care unele companii ar fi cerut aplicantilor la un job sa le permita accesul la profilurile de Facebook.

Cei doi senatori considera ca aceasta este o incalcare a drepturilor omului si cer emiterea unor legi care sa ii protejeze pe salariati in fata angajatorului care doreste sa aiba acces la ceea ce ar trebui sa fie confidential sau, in orice caz, de ceea ce ar trebui sa poata fi ferit de ochii sefului.

Se doreste astfel trasarea unei linii clare intre viata privata si cea profesionala si intre ceea ce inseamna, pe de o parte, un profil de Facebook si, de cealalta parte, informatia care nu ar trebui sa il priveasca pe angajator.

Astfel de cazuri mai vizeaza si grupurile de pe Facebook. Angajatorii care incearca sa obtina informatii despre salariati sau despre candidatii la un interviu prin intermediul acestor pagini, fara sa li se permita accesul in mod firesc, ar putea astfel primi amenzi in cazul in care legislatia in domeniu va fi modificata asa cum doresc cei doi senatori care au initiat demersurile.



Autor: Mihaela Pascu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant


Comentarii 0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Ultimele comentarii

0