3 trucuri care te vor ajuta sa fii promovat

In aceeasi situatie sunt multi angajati si reprezinta deja o frustrare la nivelul tuturor locurilor de munca, insa aceasta problema ar trebui sa te faca sa te gandesti ca poate nu ai atins toate criteriile pe care seful tau le asteapta de la tine.

Inainte de a-i propune managerului sa te avanseze, ia in considerare aceste optiuni:

1. Esti cu adevarat bun la ceea ce faci?

Poate ca pare simplu si ca ai impresia ca excelezi in ceea ce faci, insa trebuie sa privesti lucrurile din exterior, iar performanta reprezinta un element critic in decizia de promovare a unui angajat. Faptul ca tu ai impresia ca stii ceea ce faci, nu inseamna neaparat si ca ai fost observat si de ceilalti, iar asta inseamna ca nu ai iesit in evidenta cu nimic pozitiv. Fii atent la semnele care ti-ar putea arata ca esti pe drumul cel bun: complimentele colegilor/sefului, criteriile de performanta, rezultatele obtinute, bonusurile primite. Toate aceste aspecte iti arata ce pozitie ocupi in ochii managerilor tai.

2. Cat de eficient esti?

Gandeste-te la primele zile in care te-ai angajat in companie. Cat timp iti lua atunci sa iti finalizezi sarcinile de munca si cat iti ia acum? Apoi, compara cu sarcinile noi pe care le-ai preluat dupa ce ai reusit sa iti termini treaba mai repede si modul in care arata in prezent ziua ta de munca. Angajatii care se adapteaza repede la conditiile de munca au cele mai mari sanse de promovare profesionala.

3. Ai analizat pozitia la care ravnesti?

Nu tot ceea se spune despre promovarea profesionala este adevarat, iar tu, ca aspirant spre o noua treapta a carierei, trebuie sa stii ca aceasta etapa iti poate aduce si dezavantaje. In primul rand, promovarea pe un post mai inalt nu aduce numai avantaje materiale, ci si multe alte sarcini, responsabilitati si ore suplimentare de munca. Daca esti pregatit pentru acest pas cu adevarat, este indicat sa faci singur un test, pentru a observa cum raspunzi la stres, oboseala si responsabilitati.