Cele 3 intrebari pe care oamenii uita sa le puna la interviu

Bineinteles, niciun interviu nu seamana cu altul si intrebarile pe care le vei primi va fi stabilita de tipul companiei si de intervievatori.

 

Dar angajatorii sunt intotdeauna impresionati de candidatii care pun intrebari. Procesul nu trebuie sa fie unilateral, trebuie si candidatul sa preia, la un moment dat, controlul situatiei. Cel mai bun mod de a face asta este de a intreba la fel de multe intrebari ca intervievatorul.

 

Exista cel putin trei intrebari pe care trebuie sa le pui al fiecare interviu la care te duci. Nu uita ca scopul este de a te pune intr-o lumina buna, de a arata ca esti o persoana motivata si ambitioasa. Intervievatorii au vazut multe la viata lor si cauta pe cineva care are ceva stralucire in plus fata de restul multimii.

 

Iata cele trei intrebari pe care nu trebuie niciodata sa uiti sa le pui:

 

Ce calitati cautati la persoana pe care vreti s-o angajati?

 

Pare o intrebare banala, dar ambele parti trebuie sa inteleaga foarte bine ce abilitati si expertiza trebuie sa aiba candidatul ideal.  Nu uita ca scopul interviului este de a demonstra ca esti persoana de care intervievatorul are nevoie. Si ce sansa mai buna vrei edcat aceea de a te uita in ochii intervievatorului si de a-l intreba ce crede el ca este candidatul ideal.

 

Care este politica firmei in privinta dezvoltarii personale?

 

Este important sa- arati posibil viitorului angajator ca esti tipul de eprsoana ambitioasa care doreste sa avanseze. Nimeni nu vrea sa se lege la cap ci oameni blazati. 

 

Ati vazut ceva la ceilalti candidati si nu ati observat la nimeni?

 

Iata o intrebare excelenta pe care s-o pui cu un zambet. Chiara daca vei primi un raspuns care nu-ti va placea, vei avea ceva de invatat pentru data viitoare.