Model decizie de concediere datorita inaptitudinii fizice sau psihice a angajatului

 
Administratorul/Directorul SC............................................. dl. /dna.........................
 
Avand in vedere expertiza medicala nr. ……………. din ………………., realizata de catre dl./d-na ………….. ……, medic de medicina muncii prin care salariatul ….......…… a fost diagnosticat cu ………………….. , afectiune care face imposibila continuarea raportului de munca pe postul de ……………… .
 
In temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii;
 
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
 
DECIDE:
 
Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza contractul individual de munca nr...................................., incheiat la data .......................... al d-lui /d-nei .................................................... avand functia de ..................................... in cadrul societatii, conform art. 61 lit. c) din Codul muncii.
 
Art. 2. In fapt, incetarea contractului individual de munca intervine ca urmare a inaptitudinii fizice si/sau psihice a d-nei/d-lui..........................de a continua executarea contractului individual de munca.
 
Art. 3. In drept, temeiul prezentei concedieri il constituie art. 61 lit. c) din Codul muncii.
 
Art. 4. Salariatul a beneficiat de preaviz de ..........zile lucratoare¹, in intervalul ............
 
Art. 5. Decizia poate fi contestata la Tribunalul ........................ ², in termen de 45 de zile de la data comunicarii.
 
Art. 6. Cu ducerea la indeplinire a prezentei este insarcinat/a dl./dna.............................. si se comunica celui in cauza.
 
Se anexeaza:

• copie de pe Expertiza medicala nr. 48 din data ...........................;
• lista locurilor de munca disponibile in unitate³

– referat privind refuzul de ocupare a postului vacant in unitate⁴
sau
– copie de pe notificarea facuta agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului⁵.
 
Data emiterii:                              Administrator/Director,
                                          ..........................
                                              L.S.
Am luat la cunostinta decizia de concediere: .....................................................................⁶
                                    (semnatura salariatului si data comunicarii)
 
Note:
 
¹ Potrivit prevederilor contractului colectiv aplicabil sau ale contractului individual, dar nu mai putin de 20 de zile lucratoare
² Tribunalul in a carui raza teritoriala domiciliaza reclamantul
³ Art. 64 din Codul muncii prevede ca in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
⁴ Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
⁵ In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante, acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
In cazul in care salariatul nu isi manifesta, in termen de 3 zile, consimtamantul pentru ocuparea unui alt loc de munca vacant din unitate, precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
⁶ Decizia produce efecte de la data comunicarii ei.