Obiectivele unui interviu de selectie
Tags: interviu de selectie, angajare, personal, candidati, angajator, interviu de angajare
Interviul de selectie este un mijloc de obtinere a unor informaţii despre candidati si este un element nelipsit dintr-un proces de recrutare si selectie de personal. In calitate de angajator, trebuie sa cunoasteti bine profilul candidatului, adica trebuie sa stiti care sunt studiile, preferintele, valorile si aspiratiile acestuia, dupa o analiza aprofundata a CV-ului.
Interviul de selectie este un mijloc de obtinere a unor informaţii despre candidati si este un element nelipsit dintr-un proces de recrutare si selectie de personal. In calitate de angajator, trebuie sa cunoasteti bine profilul candidatului, adica trebuie sa stiti care sunt studiile, preferintele, valorile si aspiratiile acestuia, dupa o analiza aprofundata a CV-ului.
Este indicat sa stiti dinainte care sunt asteptarile candidatului care se prezinta la interviu. Totodata, si acesta va dori sa afle cat mai multe detalii despre postul vacant, salariu, echipa, atmosfera de lucru, posibilitatile de promovare, perspective, beneficii, etc. Atat dvs., angajatorul, cat si candidatul, va veti analiza si masura nevoile in comparatie cu oferta disponibila.
In timpul unui interviu de selectie, se recomanda urmatoarele:
- sa comunicati fiecarui candidat o descriere cat mai corecta a postului vacant;
- sa prezentati cat mai corect si atragator compania dvs., astfel incat candidatul dorit de dvs. sa fie convins de avantajele ocuparii unui post in cadrul acesteia
- sa observati candidatul si sa aprofundati informatiile despre acesta, asa cum reies din dosarul de candidatura. Datele despre angajat deja culese pot sta la baza formularii unor noi intrebari in cadrul interviului;
- sa apreciati cat mai obiectiv capacitatile profesionale ale candidatului, interesul si potentialul sau de succes din perspectiva cerintelor firmei.
In timpul unui interviu de selectie, se recomanda urmatoarele:
- sa comunicati fiecarui candidat o descriere cat mai corecta a postului vacant;
- sa prezentati cat mai corect si atragator compania dvs., astfel incat candidatul dorit de dvs. sa fie convins de avantajele ocuparii unui post in cadrul acesteia
- sa observati candidatul si sa aprofundati informatiile despre acesta, asa cum reies din dosarul de candidatura. Datele despre angajat deja culese pot sta la baza formularii unor noi intrebari in cadrul interviului;
- sa apreciati cat mai obiectiv capacitatile profesionale ale candidatului, interesul si potentialul sau de succes din perspectiva cerintelor firmei.
Autor: MarketingPortal.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota:
5
din 5
- 2 voturi.
Alte articole similare pentru fiecare cuvant
Articole similare
Ultimele articole
Mai multe articole despre angajare
Newsletter zilnic GRATUIT
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Tehnici de Marketing. Sfaturi si trucuri pentru un succes garantat.".
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Revista de Marketing si Management si primeste cele mai bune trucuri si sfaturi pe email.
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Tehnici de Marketing. Sfaturi si trucuri pentru un succes garantat.".
Ultimele comentarii
Mix de promovare online 2020 - ce trebuie sa stie orice antreprenor?
"Toate aceste servicii, de la dezvoltarea site-ului pana la promovarea acestuia, le-am gasit la..."
de Mariuta Popovici
Greselile care iti scufunda blogul
"A monetary examination instruments I have found downloadable at..."
de A
7 modalitati de a intinde bugetul de marketing
"Foarte interesante informatiile oferite. Eu am afacere pe care am incercat sa o promovez singura,..."
de Popovici Mariuta
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.