Ce trebuie sa stii despre consultantul in Social Media al companiei tale

Pentru a nu da gres atunci cand ii intervievezi pe posibilii angajati, iata 10 intrebari care nu ar trebui sa lipseasca din setul tau :
 

1. Care au fost avantajele de care ai beneficiat de pe urma propriilor conturi facute pe retelele de socializare?
 

2. Esti la curent cu piata pe care se afla compania mea?
 

3. Pot avea acces la numele celorlalti clienti cu care ai mai lucrat pana in momentul de fata?
 

4. Unde pot gasi detalii despre munca pe care ai despus-o atat in trecut, cat si in prezent?
 

5. In ce stadiu se afla relatiile tale cu persoanele influente din industria din care face parte compania mea?
 

6. Instrumentele pe care le folosesti pot masura si profitul pe care il facem in timpul campaniilor?
 

7. Care sunt ideile tale pentru o campanie social media in ceea ce priveste afacerea mea?
 

8. In ce ramura a social media esti specializat?
 

9. Cum ai face fata unei crize in domeniul social media?
 

10. Care este salariul pe care ti l-ai dori?
 

Persoana pe care o vei angaja trebuie sa indeplineasca toate cerintele de mai sus. Mai mult decat atat, trebuie sa fie genul de persoana pe care tu sa o agreezi, deoarece va trebui sa lucrati foarte mult timp impreuna. Trebuie sa te asiguri ca persoana pe care o vei angaja este experimentata si are un istoric destul de bun. Un alt lucru pe care il poti face este sa iei legatura cu fostii angajatori pentru a afla care au fost motivele pentru care colaborarea lor s-a incheiat.