Modalitati prin care sefii isi pot discrimina in mod legal angajatii

Asadar, este interzis pentru angajatori sa faca diferente intre salariatii sai in functie de sex, orientare sexuala, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, insa nimic nu ii poate opri sa apeleze la discriminare in functie de urmatoarele criterii:

1. Faliment

Desi Codul Falimentului arata ca niciun angajator privat nu poate rezilia un contract de munca al unui angajat in urma unui faliment, mai multe instante au decis ca aceasta dispozitie sa nu se aplice. Asadar, angajatorii au dreptul de a refuza sa angajeze o persoana care tocmai a dat faliment.

2. Preferinte politice

Unele state au legi care interzic cu desavarsire discriminarea pe baza preferintelor politice, insa exista multe situatii in care angajatorii isi pot concedia angajatii pentru simplul fapt ca isi exercita dreptul libertatii de exprimare si opiniile politice.

3. Favoritism

Desi multi oameni considera ca este ilegal favoritismul la locul de munca, de fapt nimeni nu il interzice. Este ilegal sa discriminezi oamenii dupa culoare, rasa, religie, sex, varsta, dar nu si sa ii favorizezi. Daca trebuie sa depui o plangere, trebuie sa fii la curent cu aceste aspecte.

4. Nepotism

Oamenii se plang adesea ca angajatorii isi angajeaza in principiu membrii familiei si prietenii, dar nu este nimic ilegal in asta. Nu este interzis sa iti angajezi rudele, doar daca activezi in sectorul privat. Daca lucrezi de exemplu pentru Guvern, trebuie sa cunosti legea tarii in care se desfasoara afacerea ta, pentru ca fiecare stat are o lege cu privire la conflictul de interese privind angajarea membrilor familiei.

5. Aspect

Sunt foarte putine statele care au interdictii clare privind discriminarea in functie de aspectul fizic si nu exista legi federale care sa le interzica. De multe ori, femeile au de castigat, de exemplu datorita aspectului lor, iar asta este ceva legal. Tu nu apreciezi o femeie frumoasa?