Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Interviul de stres: Cand il folosim si de ce
Tags: interviu de stres, interviu angajare, angajator, interviu, rezistenta psihica, stres, candidati
Atunci cand doriti sa testati capacitatea candidatului de a ocupa un post care solicita intens rezistenta psihica, este indicat sa se realizezeun asa-numit interviu de stres. Puneti intrebari intr-o succesiune rapida si solicitati raspunsuri prompte. Exprimati opinii contrare celor ale candidatilor si analizati reactiile acestora.
Atunci cand doriti sa testati capacitatea candidatului de a ocupa un post care solicita intens rezistenta psihica, este indicat sa se realizezeun asa-numit interviu de stres. Puneti intrebari intr-o succesiune rapida si solicitati raspunsuri prompte. Exprimati opinii contrare celor ale candidatilor si analizati reactiile acestora.
Interviul de stres trebuie utilizat doar in cazul posturilor carora le sunt specifice un anume consum nervos precum si munca sub presiune. Explicati candidatilor motivele pentru care ati decis sa apelati la aceasta tehnica de intervievare.
Cei mai multi candidati vin la interviuri cu o imagine tip despre cum o sa se desfasoare acestea.
De ce doriti acest post?
Unde ati mai lucrat?
Ce studii aveti?
De ce ati plecat de la postul anterior?
Astfel de intrebari, care incearca sa desluseasca viitorul prin actiunile din trecut, confirma asteptarile candidatilor. Incercati sa va abateti de la previzibil, de la aceasta procedura standard. Cei mai buni candidati vor prefera intrebari mai interesante. Nu-i dezamagiti! Puneti-le astfel de intrebari (pe care le alegeti din lista pregatita de dvs. anterior).
Interviul de selectie trebuie sa ofere atat candidatului cat si managerului timp suficient pentru a evalua si a decide daca exista o potrivire intre post si candidat. Cel care-si doreste angajarea nu va avea succes in camuflarea adevaratei sale personalitati daca dvs., managerul, veti aloca suficient timp pregatirii si sustinerii interviului si daca va veti perfectiona capacitatea de a-l conduce.
Cei mai multi candidati vin la interviuri cu o imagine tip despre cum o sa se desfasoare acestea.
De ce doriti acest post?
Unde ati mai lucrat?
Ce studii aveti?
De ce ati plecat de la postul anterior?
Astfel de intrebari, care incearca sa desluseasca viitorul prin actiunile din trecut, confirma asteptarile candidatilor. Incercati sa va abateti de la previzibil, de la aceasta procedura standard. Cei mai buni candidati vor prefera intrebari mai interesante. Nu-i dezamagiti! Puneti-le astfel de intrebari (pe care le alegeti din lista pregatita de dvs. anterior).
Interviul de selectie trebuie sa ofere atat candidatului cat si managerului timp suficient pentru a evalua si a decide daca exista o potrivire intre post si candidat. Cel care-si doreste angajarea nu va avea succes in camuflarea adevaratei sale personalitati daca dvs., managerul, veti aloca suficient timp pregatirii si sustinerii interviului si daca va veti perfectiona capacitatea de a-l conduce.
Autor: MarketingPortal.ro
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Recomanda-l prietenilor:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota:
5
din 5
- 2 voturi.
Alte articole similare pentru fiecare cuvant
Newsletter zilnic GRATUIT
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Revista de Marketing si Management si primeste cele mai bune trucuri si sfaturi pe email.
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit "Marketing in 2024. Tehnici si strategii verificate".
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.